Conducerea feminină din perspectiva rațiunii

Nu-mi plac mișcările sexiste, nu cred în egalitate (conform bunului simț al egalității) și nu-mi plac legile sau actele care favorizează genul pe piața muncii. Nu mă simt confortabil să sărbătoresc Ziua Femeii, deoarece cred că sunt nedrept pentru bărbați pentru că nu rambursez bunătatea. Cred că trăim un proces dinamic în care fiecare își ocupă locul său; iar în lume există loc pentru toată lumea.

Gândiți-vă la trei variabile evolutive la această întrebare:

Primul: Unul din motivele pentru care omul încă mai iese în evidență piața muncii este că istoric femeile au intrat recent în scenă. Pe măsură ce trece timpul, cred că importanța distincției de gen tinde să se diminueze.

Să facem matematica: Cu cât timp în urmă bărbații și-au părăsit casele și au plecat la piață? căutați „prevederea ?? De când ai fost antrenat pentru asta? ? Din primele zile când au plecat la vânătoare să aducă mâncare.

Și femeile? Au avut grijă de recoltă și spațiul familial și de acasă. Rezultat: Mii de ani bărbații au fost programați pe piața muncii și istoric este o nouă apariție pentru femei.

Deși femeile au contribuit întotdeauna la viața lor în timp util (a se vedea Revoluția industrială când au mers cu copiii la muncă și în culturi unde tradiția le atribuie funcții specifice), efectiv și global, aceasta este o apariție foarte recentă.

Vorbind despre Brazilia, nu avem nici măcar 100 de ani de pregătire feminină pentru piață. Prin urmare, de-a lungul anilor această prezență, inclusiv în poziții de conducere, tinde să obțină statistici mai egalitare.

A doua variabilă: Schimbarea culturală se întâmplă atât în ​​rolurile feminine, cât și în cele masculine. Bărbatul nu mai este doar furnizorul de materiale, la fel cum femeia nu este numai furnizorul de afecțiune și prezență în viața copiilor și a familiei. La fel ca femeile, bărbații privilegiază noi valori.

Este tot mai des întâlnit ca bărbații să-și ducă copiii la medic în timp ce femeile lor sunt la ședințe de muncă. În această nouă dinamică, rolurile de aprovizionare materială și domestic sunt împărțite și reinventate tot timpul.

Această generație înțelege că ambii părinți ar trebui să participe la ședințele școlii, la pediatru sau la orice este nevoie. Într-un fel, această schimbare culturală ameliorează dubla schimbare a femeii și îi dă o mai mare dedicație muncii, ceea ce îi crește, în consecință, șansele de avansarea în carieră.

S-a schimbat și concepția masculină despre paternitate. Fetele sunt crescute cu libertatea de a juca fotbal, precum și băieții de a juca în casă. Bărbații doresc din ce în ce mai mult să fie alături de copiii lor și acest lucru ajută femeile cu cariera lor.

În cele din urmă, societatea introduce câteva fapte evidente: Omul are și o viață de familie, copiii au nevoie de prezența bărbaților în viața lor, iar reuniunea părinților se încheie cu pluralul s (și vedeți, acest eveniment nu se numește reuniune mamă), care elimină sentimentul fals pe care doar femeile îl pot avea ca punct de limitare a carierei având familia și copiii; pur și simplu pentru că și bărbații îi au!

A treia variabilă: Deși femeile petrec mai mult timp cu ale lor ? cariera de acasă și de familie? (inclusiv rolul biologic al concepției), iar 80% dintre companii evaluează acest articol atunci când angajează, tehnologia ajută la satisfacerea nevoilor femeilor pentru a-și împăca cariera profesională cu aspirațiile familiei.

Este incontestabil faptul că majoritatea femeilor rămân însărcinate, au copii și cresc o familie. Dar, cu tehnologia disponibilă astăzi, devine din ce în ce mai posibil ca femeile să facă exerciții fizice plumb chiar fiind departe fizic de companie. Apropo, bunul lider este cel care creează o echipă care poate produce fără prezența sa.

În plus, notebook-urile, telefoanele inteligente și alte tehnologii creează o nouă dinamică în care oamenii aduc muncă în casele lor și, atunci când este necesar, intră în viața personală în timpul orelor de lucru, fără a afecta compania și cariera.

Sunt un executiv, mamă, soție, sora, fiica, sportivul, vecinul, prietenul și la fel ca tine (indiferent dacă sunt bărbat sau femeie), ocup eu diverse roluri. Știu că nu este o călătorie ușoară, dar asta a fost alegerea pe care am făcut-o. Toată conducerea necesită demisiela fel ca fiecare alegere.

Știam că voi avea obstacole, dar mă pregătesc în fiecare zi pentru a le elimina (prefer să le elimin peste, dacă trebuie să mă întorc). Și cred într-un viitor în care meritul și profiluri de conducere sunt discutate cel mai important, fără a ignora faptul că bărbații și femeile sunt realități ale lumii corporative în orice poziție și cu neuronii lor, emoțiile, testosteronul sau estrogenul au mult de contribuit la viitorul managementului în lume.

În articolul următor ne vom gândi conducere feminină din perspectiva emoției, într-o perspectivă existențialistă. Și nu uitați să comparați cele două articole, astfel încât împreună să creăm identitatea coloanei noastre. Ne vedem data viitoare!

SOS 6. Unde si cum poate fi atacat omul? (Martie 2024)