10 moduri de a inspira și motiva oamenii

Este de bun simț să credem că capacitatea de conducere a unei persoane este asociată cu personalitatea, creșterea și chiar genetica. Mulți cred că există cei care „se nasc pentru a conduce”, sunt „lideri născuți”. Mit. Psihologii susțin că o serie de variabile influențează capacitatea unui individ de a conduce, dar, de asemenea, susțin că conducerea este ceva care poate fi dezvoltat și îmbunătățit la om și nu este o abilitate înnăscută, adică nu se naște cu persoana respectivă.

Oricine are capacitatea de a învăța noi comportamente poate deveni lider. Unii au mai multe șanse să acționeze ca lideri, deoarece în poveștile lor de viață au avut ocazia să acționeze ca lideri și au avut succes. Alte persoane, care nu sunt încă adulte, pot dezvolta aceste abilități, iar o modalitate de a face asta este prin observare și practică ?, explică Luciano Carneiro, psiholog clinic și organizațional, master în Analiza comportamentului.

Printre calitățile unei persoane care poate inspira și motiva oamenii, Luciano evidențiază unele dintre ele: • Un lider trebuie să fie organizat, dispus să asculte echipa sa, trebuie să acționeze pentru a-și servi echipa pentru a o susține pentru a că munca este dezvoltată cu calitate? În plus, a fi maleabil, construirea de echipe și manifestarea recunoștinței sunt calități semnificative ale unui lider. Aflați 10 moduri de a inspira și motiva oamenii.

1. Fii prezent? lucrați în echipă

Unul dintre lucrurile care motivează și inspiră oamenii este să vezi pe cineva care desfășoară activitatea care trebuie făcută cât mai bine. Fie că este vorba de o muncă pentru o companie mare, un serviciu de voluntariat sau chiar timp liber, oamenii urmăresc comportamentul celor din jurul lor și sunt motivați de cei care lucrează în echipă și fac ceea ce trebuie făcut fără negocieri. Liderul este unul care este aproape de oameni și împărtășește munca împreună cu echipa, grupul, comunitatea sa.

2. Arată recunoștință

Recunoașteți importanța muncii și a efortului depus de cei din jurul vostru. Laudați-vă angajații. Demonstrează-ți recunoștința și satisfacția la locul de muncă prin atitudini și cuvinte care demonstrează cât de recunoscător ești.

3. Ascultă

Ascultă mai mult, vorbește destul! A motiva oamenii înseamnă a asculta mai întâi opiniile și impresiile lor. • Liderul trebuie să asculte echipa sa cu privire la dificultăți întâmpinate sau sugestii de îmbunătățire și să fie dispus să găsească soluții. Asta îi face pe oameni mai în siguranță și mai liberi să își facă munca ?, spune psihologul.

4. Fii maleabil

Aflați cum să vă adaptați proiectele și ideile la condițiile actuale. Aveți un plan B, o alternativă. Când este necesar, reflectați și vă răzgândiți.

5. Fii organizat

O persoană dezorganizată care nu ține pasul cu programările, nu răspunde la e-mailurile sale și nu știe unde sunt stocate documentele nu îl inspiră și nu-l motivează! Doriți să exercitați un leadership pozitiv? Fii organizat și la timp.

6. Nu fi autoritar

De cele mai multe ori, conducerea este asociată cu ordinele. Un lider bun este cel care știe să își folosească autoritatea pentru a crea condițiile pentru îndeplinirea obiectivelor echipei, nu a individului lor. Dar trebuie să înțelegem că autoritatea nu este aceeași cu autoritarismul. Psihologul Luciano Carneiro explică diferența: Când cineva acționează cu autoritate, persoana respectivă este capabilă să influențeze oamenii să lucreze spre obiectivul sau obiectivul stabilit? ceea ce va aduce beneficii colectivului. Atunci când acționăm autoritar, accentul se concentrează pe nevoile individuale ale șefului și ignorând adesea capacitatea celui care trebuie? la comenzi?

7. Învață să facilitezi

• În general, liderul trebuie să fie conștient de nevoile oamenilor din jurul său și să propună alternative pentru a satisface aceste nevoi. Astfel, echipa dvs. este capabilă să răspundă la orientările lor și poate lucra motivat în îndeplinirea obiectivelor stabilite ?, explică Carneiro.

8. Oglindeste-te

Toate au fost conduse la un moment dat în viața lor. Părinții, profesorii, șefii sunt lideri care în fiecare etapă de dezvoltare joacă un rol important. Cert este că unii lideri influențează pozitiv, alții nu trebuie folosiți ca inspirație. • Trebuie să observați propriile comportamente, astfel încât să poată vedea ceea ce este deja interesant (despre leadership) și ce are nevoie de îmbunătățire. De asemenea, este important să avem un alt lider ca referință pozitivă, adică să observăm ce comportamente a prezentat sau prezentat liderul și ce rezultate a obținut cu acesta ?, spune psihologul.

9. Îmbunătățește-ți viziunea

Un lider eficient este capabil să înțeleagă importanța anumitor acțiuni, deoarece prezice rezultate pe termen lung. În mod normal, oamenii care nu acționează ca lideri sunt concentrați asupra rezultatului imediat al muncii lor, în timp ce liderul se concentrează, de exemplu, asupra impactului pe care munca unei persoane îl va avea asupra muncii altuia și asupra rezultatului final posibil. această lucrare ?, explică Luciano. Această abilitate permite liderului să ofere sprijin adecvat membrilor echipei sale.

10. Furnizați feedback

Liderul trebuie să ofere feedback. Indiferent de activitate, indiferent de context, oamenii trebuie să fie informați cu privire la performanțele sale: Ce este bine? De ce este bine? Ce poate fi îmbunătățit? Cum poate fi îmbunătățit? Care este așteptarea liderului pentru această persoană? Feedback-ul este o oportunitate pentru lider de a evidenția rezultatele pozitive ale muncii unei persoane, ceea ce îi aduce în mod natural satisfacție ?, explică Carneiro.

10 motive să nu faci sport (Mai 2024)