La începutul vieții profesionale este foarte pozitiv să aveți experiențe diferite în companii diferite, deoarece demonstrează căutarea evoluției și a noilor învățări. Cu toate acestea, dacă schimbările frecvente ale locului de muncă devin standard, există riscul ca profesionistul să nu fie întâmpinat de antreprenori.
Potrivit specialiștilor în resurse umane, schimbarea locurilor de muncă poate fi adesea un semn că profesionistul are probleme în ceea ce privește competența profesională, relațiile interpersonale sau angajamentul față de locurile în care lucrează, dovedindu-se a fi instabile.
Potrivit lui Andréa de Paula Santos, partener la Ascend RH și specialist în recrutarea de directori de top și middle management, nu este recomandat să completezi cicluri de cel mult un an sau doi în fiecare companie. În general, profesioniștii trebuie să îndeplinească cicluri pe termen mediu de 4 până la 5 ani.
Dificultate de verificare a competenței
Această preferință a profesioniștilor în resurse umane pentru persoanele care petrec mai mult timp în cadrul unei companii se datorează și faptului că traiectoria evolutivă a unei persoane poate fi mai bine verificată, făcând o analiză a performanței sale în cadrul aceleiași companii.
Stabilitatea profesională în aceeași companie este o problemă evaluată de piață ca o demonstrație de competență.
Semn de imaturitate profesională
Ciclurile lungi de permanență în cadrul unei companii demonstrează o maturitate profesională, o caracteristică fundamentală pentru un profesionist pentru a atinge poziții mai înalte.
Maturitatea manifestată prin a lucra mai mult timp într-o companie este văzută de faptul că profesionistul a fost capabil să se adapteze mediului de muncă, să mențină relații interpersonale bune și să nu renunțe ușor la cel mai mic semn de dificultate.
Demonstrare a lipsei de angajament
Companiile sunt interesate să scadă rata de afaceri a profesioniștilor, așa că caută oameni care se manifestă angajament față de companie și provocările care vor apărea.
Profesioniștii care susțin că și-au schimbat locul de muncă doar din motive salariale sunt considerați „licitațiști? care nu valorizează proiectele și nu au pasiune pentru muncă, fiind interesați doar de creșterea veniturilor fără efort și merite.
Merite de ascensiune nedovedite
Pentru a excela la locul de muncă și a se dezvolta în cadrul aceleiași companii, profesionistul durează unu-doi ani, perioadă necesară pentru a participa la orice proiect care are deja un rezultat consolidat. Cei care petrec puțin timp într-o companie pierd șansa de a fi observați de superiorii lor și au o creștere cu merite dovedite.
Obiectivul de creștere a carierei nu trebuie să fie mereu în căutarea de afară, el poate urmări creșterea în cadrul companiei. Companiile au spațiu pentru cei care vor să facă diferența ?, recomandă experta Andréa de Paula Santos.
Cine vrea să încerce să accelereze ciclurile profesionale și să fie evaluat mai repede, ar trebui să încerce să participe la proiecte ale căror rezultate vin în curând.
Schimbarea nivelului ierarhic în cadrul aceleiași companii este mai apreciată decât dacă se află într-o tranziție între companii, deoarece recrutorii pot înțelege că compania care a angajat-o cu un nivel ierarhic superior a dat doar un „vot de încredere”? la profesionist.
Un profesionist calificat, chiar conștient de noile oportunități pe piața muncii, ar trebui să știe să încerce să aducă știrile în cariera sa, dezvoltându-și talentele, fiind mulțumit de proiecte care îl interesează și care pot să-l facă să fie recunoscut și să crească.
97% Owned - Economic Truth documentary - How is Money Created (Aprilie 2024)
- Carieră și Finanțe
- 1,230
