Cum să supraviețuim într-un mediu profesional dominat de bărbați

Femeile câștigă mai mult spațiu pe piața muncii în fiecare an. Deși există o evoluție mare în procentul de femei care lucrează, încă sunt bărbați care domină numeroase profesii. Aceștia alcătuiesc personalul din construcții, industrie, tehnologie și funcțiile de conducere ale marilor companii. De asemenea, sunt cei care au în continuare cele mai bune salarii.

Conform statisticilor IBGE, femeile reprezintă doar 46% din populația activă din punct de vedere economic și se concentrează asupra serviciilor luate în considerare pentru femei, precum serviciile casnice (aproape 95%). În schimb, bărbații domină medii precum construcția, cu peste 94,9% și industria, cu 63,6%.

Pentru acele femei care doresc să se insereze în medii dominate de bărbați, este important să cunoașteți câteva sfaturi și să știți ce puteți face pentru a fi ascultate, apreciate și întotdeauna garantate spațiu chiar și printre atât de mulți bărbați care de multe ori nu dau valoarea corespunzătoare. la talentul femeilor.

10 moduri de a supraviețui în medii dominate de bărbați

Inessa Franco, o antrenoare specializată în inteligență emoțională, și Marcia Karelisky, consultantă în comunicarea interpersonală, au enumerat câteva modalități de a supraviețui, de a ieși în evidență și de a fi auzite în mediile de muncă unde bărbații sunt majoritari. Ele arată calea pentru femeile care doresc să exceleze în domenii precum inginerie, tehnologia informației etc., chiar dacă sunt singurele femei din companie.

1. Fii afirmativ

În mijlocul atâtor bărbați, poate părea dificil să iasă în evidență și să fie auzit, astfel încât a fi asertiv, a-ți cunoaște potențialul și a nu te teme să ceri o creștere și promovare ajută la trasarea unui drum spre succes. ? Totul are legătură cu forma comunicării. Modul în care femeia se poziționează, vorbește, își transmite ideile. Modul de a comunica este fundamental pentru a câștiga respect și apreciere ?, spune Inessa.

Citește și: 10 lucruri pe care femeile de succes le fac diferit

Este caracteristic femeilor să le fie frică să ceară o majorare sau o promovare, de multe ori pentru că nu cred în potențialul lor și uneori pentru că consideră că cererea este prea pretențioasă. • Atunci când solicitați o majorare sau o promovare, este important să arătați câștigurile companiei, ce a fost făcut și rezultatele obținute. Și apoi arătați ce se poate realiza în urma promovării și de ce este importantă și pentru organizație ?, explică antrenorul.

Deja Marcia declară că a avea o comunicare atractivă este o sarcină pentru leoaice. „De multe ori, ne îngrijorează doar? Ce ?, adică tema, cuvintele, dar uităm? Forma? Cum ne exprimăm, ce voce folosim, indiferent dacă corpul nostru este sau nu congruent cu discursul nostru ?, subliniază consultantul despre importanța comunicării non-verbale atunci când îi cere șefului ceva.

2. Valoreaza-te

Este important să îi cunoașteți valoarea și să demonstrați că credeți în ea la locul de muncă este un pas sigur pentru a ieși în evidență. Modul de a sparge paradigmele este să începeți să evaluați din interior, din exterior și din exterior. Pe plan intern, este femeia să creadă că are aceleași competențe și abilități ca și bărbații, indiferent de particularitățile organice și cerebrale ale fiecărui gen ?, subliniază Marcia.

Inessa este de acord că pentru a fi apreciat de ceilalți, trebuie mai întâi să se aprecieze pe sine. „Prima persoană de care trebuie să convingă este ea însăși. Odată ce se întâmplă acest lucru, alții își vor recunoaște în mod natural valoarea dacă are o gândire consecventă și o comunicare eficientă și constructivă.

3. Evidențiați-vă calitățile

Toată lumea are numeroase calități, dintre care unele sunt foarte utile pentru companie. Oricine ar trebui să-și sporească întotdeauna calitățile. Există mai multe modalități de a face acest lucru. Ca orice altceva în viață, este posibil să o faci constructiv sau arogant. Oamenii sunt inspirați și doresc să fie aproape de indivizi de succes și împliniți. Nu este ceva atractiv pentru a fi mai mic sau eșuat ?, spune Inessa.

Citiți și: 3 activități esențiale pentru a vă face reluarea mai atractivă

„Când avem calități bune și securitate în ceea ce facem, propriile noastre acțiuni vorbesc deja pentru ei înșiși”, dezvăluie Marcia. Pentru consultant, este important ca calitățile lor să fie aliniate la valorile cerute de companie. "Având alinierea, diagnosticăm ce abilități tehnice și de comportament ar trebui să aibă profesionistul pentru acea poziție / funcție", explică Marcia.

4. Arătați că meritați la fel de mult ca omul

Chiar și în profesiile care sunt considerate mai masculine, trebuie să arătați că meritați la fel de mult ca orice bărbat. Pentru Inessa, chiar și astăzi, cu cât poziția este mai mare, cu atât participarea femeilor este mai mică.„Această imagine devine și mai inaccesibilă când întâlnim mai multe profesii„ masculine ”, un aspect pur cultural în societatea noastră, deoarece există mai multe femei decât bărbați în băncile universitare, chiar și în inginerie, medicină, stomatologie și tehnologia informației. care în trecut erau practic dominate de bărbați? spune Marcia.

Pentru consultant, femeia, pentru a fi recunoscută în aceste medii, trebuie să facă mai mult. În primul rând, trebuie să arătăm și să credem în capacitățile lor, încrederea este totul. Este de remarcat faptul că transmitem altora mult mai mult prin mesajul nostru nonverbal (corp și voce) decât prin mesajul nostru verbal. Doar să spui că merită slujba și să ai o postură corporală deja învinsă, nu ne conduce în niciun fel ?, completează Marcia.

5. Networking

Menținerea unei rețele de contacte este foarte importantă pentru obținerea de noi locuri de muncă și pentru a avea o bază de clienți puternică. Cu toate acestea, este un fapt faptul că femeile fac mai puțină rețea decât bărbații. Pentru Marcia, unul dintre motivele pentru care femeile nu întrețin atât de mult rețelele sunt treburile casnice. • Cuplul sau familia care este structurată în funcție de treburile gospodărești și creșterea copilului face un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională. În acest fel, femeia poate circula la fel de mult ca bărbatul ?, afirmă.

Deja Inessa sugerează câteva sfaturi pentru rețea. • Este important să țineți cont de câștigurile de acolo și unde ar putea conduce. Fiind conștient de acest lucru, este ușor să investești în această activitate. Există mai multe forme de rețea. Să mergi la bar după ore nu este singurul. Poate folosi creativitatea pentru a te juca cu acest lucru poate fi productiv, interesant și distractiv ?, enumeră antrenorii.

6. Nemaifiind loc sexismului

Unele companii au încă obiceiuri care întăresc machismul și insistă să pună femeile să facă cafea, să organizeze petreceri ale companiei, printre alte activități care reiterează obiceiul de a gândi că femeile sunt supuse bărbaților. În acest caz, trebuie să vă poziționați și să vă arătați valoarea reală în cadrul companiei. „A fi ea însăși, a acționa în ciuda machismului și a nu asculta vocea macho”, sunt câteva dintre sfaturile pe care Inessa le oferă pentru a scăpa de machism.

Pentru Marcia, este important să-și arate relevanța în scenariul de afaceri. Femeile care își pun ideile și punctele de vedere afirmativ, concis, specific și cu un grad generos de comunicare vor fi proeminente în corporații.

Adesea, însă, comportamentul machist vine de la femeia însăși. • Adesea, femeia prezintă un comportament șovin, întrucât în ​​echipa ei de lucru se confruntă încă cu un comportament necorespunzător din partea partenerilor de muncă. Investiția în antrenament comportamental nu aduce decât mai multe rezultate de angajare și de pârghie ?, explică Marcia.

7. Îmbunătățește-ți calitățile esențial feminine

Unele calități feminine sunt esențiale pentru progresul unei corporații. Așadar, pentru a ieși în evidență, în loc să acționezi ca un bărbat, consolidează-ți calitățile ca diferențial în spațiul dominat de bărbați. „O femeie care imită comportamentul unui bărbat pentru respect în corporație nu își va atinge obiectivele. Orientarea este pentru ambele sexe, trebuie să învățăm ce a fost pozitiv la sexul opus și să fuzionăm cu propriile noastre abilități ?, consolidează Marcia.

„Femeile au abilități minunate înnăscute și asta le face atât de adecvate și mai competitive pentru anumite roluri”, adaugă consultantul. Pentru Inessa, femeile trebuie să fie ele însele. „Și pentru că ea este cine este într-o anumită poziție. Femeile nu trebuie să-și schimbe modul de a fi? Reiterează antrenorul.

8. Știi să concurezi

Nu toate femeile sunt competitive, însă aceasta este o calitate înnăscută a oamenilor care obțin succes. Așadar, dacă doriți să ieșiți în evidență, este important să concurați pe egalitate cu bărbații din companie. "Comportamentele corporative obișnuite sunt dificil de schimbat și de ani buni suntem în proces de evaluare, în special în procesele selective și promoțiile interne", spune Marcia.

Prin urmare, femeile ar trebui să-și folosească toate calitățile, să aibă încredere și să demonstreze că pot îndeplini funcția respectivă în cadrul companiei. Dacă sunteți într-o dispută în care sunteți singura femeie, arătați de ce meritați la fel de mult ca concurenții.

9. Stabiliți prioritățile

Prioritățile femeilor nu sunt întotdeauna aceleași cu cele ale bărbaților. Mulți au scopul principal al vieții de a forma o familie și acest lucru poate perturba planurile de carieră. • Stabilirea priorităților este un mod important de realizare a obiectivelor dorite. Dacă nu stabilești priorități, oamenii și viața le stabilesc pentru tine, iar prioritățile tale ajung în fundal ?, spune Inessa.

Pentru ca maternitatea să nu intre în calea carierei tale, este important să îți cunoști prioritățile. „Să știi ce trebuie să fii în viață, ceea ce vrei să lași în urmă și unde vrei să mergi este esențial pentru a te ajuta să stabilești priorități și să redefini valori, dacă există”, comentează antrenorul.

„Structurarea rutinei familiei și căutarea companiilor care pot angaja oameni care se potrivesc realității și valorilor companiei și practici prezente pentru a avea grijă de angajații lor”, este sfatul pe care Marcia îl oferă femeilor care doresc să fie mame și care, de asemenea, să reușească carierele lor.

10. Vedeți partea superioară

Nu este suficient să ai calitățile pentru a ajunge în vârf dacă nu vrei. „În partea de sus, aerul este subțire, nu toată lumea poate respira acolo, așa că este un loc pentru câțiva. Dacă sunteți dispus să plătiți prețul, pur și simplu continuați să acționați și să faceți ceea ce trebuie făcut pentru a ajunge acolo, ținând cont de obiectivul dvs. și de a face clar și altora ?, detaliază Inessa.

Una dintre calitățile pentru a ajunge în vârf este concentrarea. ? Focusul este esențial pentru a utiliza fiecare dintre abilitățile de care avem nevoie pentru a ne dezvolta. Și dacă femeile vor să ajungă la poziții de conducere, trebuie să se concentreze și mai mult pe abilitățile cerute, cum ar fi comunicarea, munca în echipă și negocierea, la fel și bărbații ?, încheie Marcia.

Rapoarte:? Lucrez într-un mediu dominat de bărbați?

Elsa Ferreira

Femeile care lucrează în medii dominate de bărbați îi pot ajuta pe cei care își încep cariera într-o profesie dominată de bărbați. Un astfel de exemplu este Elsa Ferreira, consultant intern DHO în zona Business Partner Development. Potrivit acesteia, zona Tehnologiei informației este încă dominată de bărbați, în ciuda notării creșterii numărului de femei.

• Pentru ca o femeie să fie apreciată, are nevoie de abilități tehnice, comportament de colaborare și etică și, mai ales, de o minte deschisă pentru a învăța constant lucruri noi. Împreună cu aceasta, mențineți caracteristicile feminine care ajută să iasă în evidență într-o lume încă dominată de bărbați ?, învață Elsa.

A lucra într-un mediu majoritar de sex masculin este provocator, intens și distractiv, după cum enumera consultantul intern. „O provocare pentru că, ca femeie, trebuie să ne dovedim întotdeauna competența. Distracție pentru socializare și? Studiu? a universului masculin, deoarece femeile sunt observatoare și detaliate. Și intens pentru provocarea zilnică ?, spune Elsa. Cu toate acestea, pentru consultant, cel mai bine ar fi să existe un amestec între angajații bărbați și femeile. Aceasta îmbunătățește orice mediu de lucru, permițând exploatarea sumei caracteristicilor ambelor pentru soluții și rezultate mai bune.

Eșecul de a fi văzut ca fragil și emoțional este cea mai mare dificultate de a lucra în aceste medii. "Dacă femeia iese în evidență în vreun fel este clasificată ca norocoasă, bărbatul este întotdeauna competent", reiterează Elsa. Un alt punct este că calitățile feminine sunt greu apreciate. "Trăim în continuare într-o lume șovină, dar treptat și cu persistența, competența și rezultatele noastre, combinate cu cererea și competitivitatea pieței în sine, acest scenariu va tinde să se schimbe", încheie consultantul intern.

Nu mă prezint ca o femeie defavorizată. Pur și simplu pun ca profesionist, indiferent de sex. Munca trebuie făcută și rezultatele obținute.

Potrivit Elsa, prejudecățile există, dar este voalat. "Am evoluat foarte mult, dar există încă prejudecăți în, de exemplu, poziții de conducere pentru femei." Egalitatea salarială este o altă bătălie care încă nu a fost câștigată de femei. Există încă o apreciere mai mare pentru un bărbat decât pentru o femeie cu același rol sau rol, cu rezultate egale. În plus, uneori acumulăm diverse funcții ?, subliniază consultantul.

Tactica pe care o folosește pentru a excela la companie este să se poziționeze ca un profesionist competent, indiferent de sex. „Nu mă consider ca femeie dezavantajată. Pur și simplu pun ca profesionist, indiferent de sex. Munca trebuie făcută și rezultatele obținute ?, spune el.

Talita Lombardi

Un alt profesionist care este întotdeauna în jurul multor bărbați este antreprenorul Talita Lombardi. Pentru ea, a fi apreciat în cadrul unei profesii de dominare masculină este important să înțelegem că bărbații și femeile sunt complementare și nu intră într-o competiție între sexe.

• Aprecierea vine odată cu rezultatele. Dacă compania pentru care lucrați nu valorează, este foarte interesant să căutați o altă companie care să poată vedea acest lucru ca pe o oportunitate. Într-o zi, directorii macho vor înțelege în mod natural cât de mult pierd prin discriminare ?, subliniază antreprenorul.

Pentru Talita, lucrul în medii dominate de bărbați are lucruri bune și rele. „S-ar putea întâmpla ca bărbații să subestimeze potențialul femeilor și, pe măsură ce suntem provocate, ajungem să muncim mai mult pentru a demonstra că suntem mai buni decât cred. Partea bună este că sunt adesea mai atenți când vine vorba de „captarea ochilor”, sunt domni etc., adaugă el.

Cea mai mare dificultate în a avea una dintre aceste profesii dominate de bărbați este aceea de a nu-ți înțelege propriul potențial. „Înainte de orice hotărâre externă, trebuie să fim bine pe plan intern, chiar și pentru a lua decizii, cum ar fi demisia. Când ne impunem pe noi înșine, ei nu îi fac față.Trebuie să ne certăm cu rezultate, nu în țipăt?

Prejudecata, pentru ea, mai există. De aceea, de-a lungul carierei mele și chiar azi ca antreprenor, încerc să mă trec? fiecare judecată externă și ai încredere în semne. Dar sunt momente în care vrei să urli și să fugi?, Exclamă Talita. Pentru ea, calitățile feminine ajută la dezvoltarea companiei. Avem două lucruri uimitoare: intuiție și farmec! Pe lângă faptul că putem face mai multe lucruri în același timp și să avem mai multă grijă de echipele noastre ca mame.

Cu toate acestea, face o avertizare. Bărbații și femeile sunt ființe complementare. Marele lucru este să înțelegem capacitatea reciprocă de a construi o echipă uimitoare. Pentru a fi respectată și ascultată, ea se face prezentă. „Lucrez, mă concentrez pe rezultate și mă impun asupra acesteia. Nu există un răspuns și un argument mai bun decât hands-on?

Este întotdeauna o provocare, trebuie să muncim din greu și să arătăm multe rezultate pentru a fi recunoscute în mediul masculin.

Pentru Fabiana Reinert, manager comercial, să iasă în evidență într-un mediu dominat de bărbați este important să ai dăruire, implicare, încredere, cunoștințe și etică. „Este întotdeauna o provocare, trebuie să muncim din greu și să arătăm multe rezultate pentru a fi recunoscute în mediul masculin?”, Subliniază.

Pentru managerul comercial, cea mai mare provocare este de a depăși prejudecățile. „Sentimentul este că suntem întotdeauna în dezavantaj din cauza faptului că suntem femeie. Trebuie să ne depășim deseori și să arătăm valoare zilnic? În ceea ce privește calitățile feminine, consideră că femeile sunt mai dedicate, concentrate și angajate. Acest lucru este avantajat în orice poziție.

La întâlniri, ea spune că este foarte greu de auzit. Mai ales când este primul contact sau prima întâlnire. Pentru a se impune în aceste momente, ea are câteva tactici. Încerc să studiez, să mă actualizez, să caut cunoștințe și să mă dedic lucrului. În plus, încerc să vorbesc direct și ferm, astfel încât oamenii să mă audă ?, încheie.

Giovanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal este manager de cont pentru integratorul 2s inovații tehnologice și lucrează și pentru o companie dominată de bărbați. „Cred că femeile ar trebui să investească din ce în ce mai mult în formare pentru a-și îmbunătăți cunoștințele și pentru a demonstra că aceasta face diferența într-o companie”.

Managerul de cont subliniază faptul că lucrul într-un mediu înconjurat de bărbați poate fi chiar mai bun decât locurile de muncă cu mai multe femei. "Este mai bine pentru mine decât într-un mediu feminin, unde problemele de muncă sunt adesea luate personal și într-un mediu predominant masculin, care nu se întâmplă."

Cu toate acestea, ea subliniază că există încă dificultăți majore în a fi una dintre puținele femei din companie. „Una dintre dificultăți este planul de carieră și remunerarea, care nu sunt egalitare?”, Rezumă Giovanna. Pe măsură ce lucrează de comisie, ea afirmă că nu există o astfel de diferență în activitatea ei.

Pentru o performanță mai bună, își folosește în continuare calitățile feminine. Cred că de multe ori în serviciul clienților femeia realizează loialitate. Fiind mai delicată și mai atentă, știe să câștige mai bine clientul, mai ales în discuțiile mai aprinse. Când clientul se va opune, putem avea mai mult joc de talie ?, detaliază Giovanna.

„Cred că femeile de astăzi trebuie să aibă o viziune mai globală care să depășească piața de muncă. De exemplu, atunci când începeți o conversație, trebuie să cunoașteți cel mai bun moment pentru a demonstra că înțelegeți nu numai afacerile, ci și politica, economia, mediul, printre alte subiecte?

Opiniile exprimate de respondenți nu reflectă în mod necesar poziția lui Le Baragosse.

Top 15 Scariest Things Caught on GoPro Camera (Aprilie 2024)