Când vine vorba de a lăsa copilul acasă și de a reveni la serviciu, fiecare mamă își rupe inima.
Acesta este un proces dureros pentru ambele părți. Femeia trebuie să învețe să-și împace activitățile profesionale cu viața mamei, iar copilul este, la rândul său, îndepărtat din cea mai intimă convivialitate maternă pe care a experimentat-o până atunci. Dar, întrucât este un rău necesar, știți că este posibil să-l înfruntați într-un mod mai ușor și mai puțin traumatic.
Unul dintre pașii pentru a minimiza problema este angajarea unei persoane de încredere ai grija de copil. Asta face lucrurile mai ușoare pentru mama? cine se poate întoarce la muncă fără să vă faceți griji dincolo de ceea ce este necesar? și pentru copil, căruia îi va fi dor de figura mamei mai puțin, cu atât este mai iubitoare și mai grijulie persoana care o înlocuiește în viața de zi cu zi.
Dar cum să selectăm, să angajăm și să instruim un străin căruia îi vom încredința o sarcină atât de importantă? Câteva sfaturi despre ceea ce este important să ia în considerare pot ajuta la rezolvarea acestui impas.
În opinia psihologului Angela Clara Correa, director tehnic al dezvoltării umane Unire? companie care oferă cursuri de calificare profesională în segmentele copil și casnic? Nu se poate baza doar pe intuiție pentru a lua această decizie. Maximul că aparențele sunt înșelătoare este foarte valabil aici. Modul în care cineva vorbește sau acționează într-un interviu nu este neapărat modul în care persoana respectivă ar acționa în mod normal. Prin urmare, este esențial să existe referințe despre candidat.
Referințe, referințe, referințe
Ar trebui evitată angajarea pentru reclame în ziare, de exemplu. Dă preferință altor metode, cum ar fi cele cunoscute. Agențiile profesionale de plasament efectuează deseori procese riguroase de selecție pentru băncile lor de reluare și, prin urmare, sunt, de asemenea, o modalitate bună de a începe propria selecție. Verificați joburile anterioare, relația reclamantei cu foștii ei angajatori spune multe despre personalitatea ei.
Respectați atitudinile
Profesionistul spune multe, dar nu totul. Prin urmare, trebuie luată în considerare și atitudinea adoptată de către profesionist. Fii atent la modul în care se prezintă la interviu. Amintiți-vă că, dacă nu poate avea grijă de sine, probabil că nici ea nu va putea avea grijă de copilul ei.
Observați dacă arată atenția asupra detaliilor și are așa-numita „instinctul matern?. Acestea sunt lucruri importante care trebuie luate în considerare dacă ea este cea care va petrece cea mai mare parte a zilei cu copilul. Luați în considerare caracteristici precum răbdarea, securitatea și dragostea cu care îndeplinește sarcinile atribuite ei. Aceste concepte generice fac diferența pe termen lung, cum ar fi ai grija de copii necesită doze mari din fiecare dintre ele. Un bun indiciu este felul în care vorbește despre copii, în special cei pe care i-a îngrijit.
Urmăriți adaptarea
În prima lună, este esențial ca unul dintre responsabilii să fie însoțit de copil adaptare babysitter, îndrumând și direcționând îndeplinirea sarcinilor în funcție de prioritățile cuplului și de valorile pe care ambii doresc să le transmită copilului de-a lungul vieții.
Toate aceste îngrijiri nu trebuie să fie trecute cu vederea, întrucât servește un scop mult mai mare, întrucât alegerea unei babă nu înseamnă doar alegerea unui profil profesional; Este vorba despre alegerea persoanei care va fi pentru totdeauna a doua mamă a copilului tău.
Cum găsim o bonă de încredere? (Aprilie 2024)
- copii
- 1,230
