De mult timp, a fi în fruntea unei echipe nu mai însemna să distribuie comenzi celor care erau considerați „sublinieri”. Astăzi, acest rol este mult mai mult pentru a inspira, motiva și încuraja grupul să urmărească obiectivul stabilit pentru companie sau proiect.
Deci, a fi un lider adevărat diferit de a fi doar șef? Și pentru asta trebuie să dezvolți câteva caracteristici care să reflecte asupra atitudinilor și comportamentelor pe care trebuie să le presupui pentru a fi la curent cu această poziție:
1. Viziunea și misiunea
La fel cum o companie are un obiectiv clar, un lider bun știe, de asemenea, unde vor să meargă în cariera (viziunea) și pot desena un plan cu pașii pe care trebuie să le îndeplinească, înțelegând de ce fiecare pas (misiune) ).
2. Motivația de sine
Oamenii care ocupă poziții de conducere au o mare motivație de sine. Pentru a face acest lucru, ei sunt întotdeauna concentrați asupra următoarelor obiective și adoptă tehnici precum recompensarea lor în momentul în care finalizează pașii.Estima de sine este, de asemenea, un factor cheie.
3. Optimism și pozitivitate
Gândirea pozitivă face ca liderii să trăiască și să funcționeze ca niște surse de idei noi. Pentru a menține tot acest optimism, ei încearcă să fie apropiați de alții care urmează aceeași filozofie.
Citește și: 10 moduri de a inspira și motiva oamenii
4. Stabilitate emoțională
Frustrarea și stresul sunt o parte constantă din viața de zi cu zi a liderilor și trebuie să aibă o bună stabilitate emoțională pentru a face față problemelor fără a fi copleșiți. Pentru a face acest lucru, respirați adânc sau faceți o plimbare înainte de a avea o reacție negativă.
5. Încrederea în sine
Nu este vorba de „a te găsi pe tine însuți”, ci de a crede în abilitățile tale? la urma urmei, numai o persoană care crede în sine va putea să-i convingă pe ceilalți să urmărească un scop comun.
6. Puterea decizională
Liderii iau zeci de decizii pe zi și nu au timp să ezite între opțiuni. Pentru a putea face acest lucru rapid și a-l înțelege corect de cele mai multe ori, aveți nevoie de cunoștințe și practică? Iar sfatul pentru asta este să începeți cu mici decizii.
7. Entuziasm
Pasionat, plin de energie, neobosit: acestea sunt câteva cuvinte pentru a descrie un lider bun. Pentru a fi ca ei, ceva din munca ta trebuie să fie motivația ta de a te ridica din pat în fiecare zi. Fără ea, nu există nicio modalitate de a-i infecta pe ceilalți cu entuziasmul lor.
8. Responsabilitate
Ceva poate merge întotdeauna foarte greșit. În astfel de momente, lideri buni vor trage problema singuri, vor încerca să o rezolve în modul cel mai puțin traumatic și, dacă nu este posibil să o remedieze, vor lua vina pentru cele întâmplate. Fără asta, nu vei avea respectul celorlalți.
Citește și: 6 pași pentru a deveni lider de muncă
9. Focus
Distracțiile abundă, dar un lider bun știe să rămână concentrat pe sarcinile și obiectivele sale. Dacă vă luptați cu acest lucru, scrieți-vă obiectivul, faceți planuri pentru ziua, luna și anul și eliminați activitățile neesențiale.
10. Setea de cunoaștere
Este imposibil să conduceți un proiect dacă nu îl cunoașteți în detaliu. Drept urmare, liderii buni nu numai că înțeleg rolul lor, dar își cercetează concurenții, piața și noutățile care urmează.
11. Empatie
Liderii buni se pot purta unul pe celălalt și sunt deschisi să discute despre insecuritățile și așteptările lor, fie ascultând sau făcând sugestii. La urma urmei, o echipă depinde și de factorul uman.
12. Puterea de persuasiune
Pentru a fi un lider de succes, trebuie să fiți carismatic și să vă câștigați publicul? indiferent dacă sunt alcătuiți din angajați, clienți sau investitori. De aceea, liderii buni își antrenează întotdeauna abilitățile de comunicare și știu să le adapteze diferitelor tipuri de public.
13. Managementul echipei
Este responsabilitatea liderului de a transforma un grup de oameni într-o echipă. Pentru a face acest lucru, trebuie să-i tratăm pe toți cu respect, să-i motivăm și să creăm o atmosferă de incluziune, cooperare și armonie? iar un lider știe să facă acest lucru prin faptul că se află în interiorul unei echipe, nu deasupra ei.
Citește și: Cum să îți critici șeful într-o manieră matură și profesională
14. Stimularea creativității
Orice proiect are nevoie de multă creativitate pentru a rezolva problemele și a dezvolta idei noi. În acest fel, liderii buni nu sunt numai creativi, ci și încurajează echipa lor să caute diferite moduri de a lucra.
Dacă descoperiți că nu aveți toate aceste calități, atunci știți că o altă trăsătură comună a liderilor este aceea că ei nu se nasc gata.Important este să recunoașteți punctele în care vă puteți îmbunătăți și să căutați modalități de a vă dezvolta continuu.
Un lider adevărat este întotdeauna dispus să-și extindă cunoștințele, să facă teste, să înceapă din nou, să asculte sugestii și să accepte critici. Numai în acest fel îi poți inspira pe cei din jurul tău și îi poți ghida spre obiectiv.
COC 7th ANNIVERSARY PARTY WIZARD SPECIAL (Martie 2024)
- Carieră și Finanțe
- 1,230
