11 întrebări comune despre concediul de paternitate răspuns

Recent, au avut loc schimbări semnificative cu privire la concediul de paternitate. Pe scurt, unii părinți vor avea mai multe zile libere de muncă, cu plata integrală, pentru a putea monitoriza mai atent zilele de început ale copilului lor.

Ivani Contini Bramante, profesor la Școala de Drept São Bernardo și expert în Dreptul Muncii, subliniază că „Concediul de paternitate, prevăzut la articolele 7, XIX, 10, § 1, din Legea privind dispozițiile constituționale tranzitorii? ADCT și 473, III, din CLT, înseamnă că tatăl poate lipsi de la serviciu pentru a ajuta mama și copilul și pentru a face înregistrarea civilă a nou-născutului?

Anterior, perioada concediului de paternitate era de 5 zile. ? Odată cu publicarea Legii 13.257 / 2016, licența devine 20 de zile. În conformitate cu noua legislație, tatăl poate să-și fi acordat timp liber pentru a însoți femeia însărcinată în consultațiile prenatale și pediatrice. Va avea până la două zile pentru a însoți femeia la întâlniri medicale în timpul sarcinii și o zi pentru a duce copilul de până la șase ani la medic ?, spune expertul.

Cu toate acestea, este de remarcat faptul că nu toți părinții au dreptul la aceste prestații. "Angajații din companii legate de programul Corporate Citizens, creat prin Legea 11.770 / 2008", au dreptul la o perioadă mai lungă ", explică Ivani.

Concediul de paternitate Întrebări frecvente

Mai jos, Ivani răspunde la întrebările principale cu privire la regulile privind concediul de paternitate.

Citește și: Nașterea umanizată: Reluarea protagonismului femeii însărcinate

1. Cum se calculează concediul de paternitate?

• Numărul concediilor de paternitate ar trebui să înceapă într-o zi lucrătoare de la data nașterii. Ziua lucrătoare, deoarece este un concediu plătit, în care salariatul poate lipsi de la muncă fără implicații de muncă ?, explică expertul.

De exemplu, dacă copilul se naște într-o zi de joi, concediul va începe de vineri. Dacă copilul este născut într-o zi de vineri, licența va începe să curgă de luni (în vederea începerii unei zile lucrătoare).

2. Care sunt obligațiile tatălui care ia concediul de 20 de zile?

„Părinții care iau concediu prelungit au obligația de a dovedi participarea la un program sau activitate parentală responsabilă”, spune Ivani.

Citește și: 5 cărți pe care ar trebui să le citească toate mamele pentru prima dată

Părinții și mamele nu pot efectua încă nicio muncă plătită în timpul concediului, iar copilul trebuie să fie ținut în grijă.

3. Noile reguli sunt valabile pentru părinții copiilor adoptivi?

Noile reguli se aplică și angajaților care adoptă copii, după cum subliniază Ivani.

4. Tatăl care își ia concediul va primi tot salariul?

Da. „În perioada concediului, tatăl va avea dreptul la compensații complete”, spune expertul.

5. Care este cadrul de reglementare a copilăriei timpurii?

„Cadrul de reglementare a copilăriei timpurii este statutul care stabilește principii și orientări care obligă guvernele federale, de stat și municipale să creeze și să pună în aplicare politici publice în domeniile sănătății, educației, alimentației și vieții familiale pentru copii de la zero la șase ani ?, răspunde Ivani.

6. Cât de importantă este prelungirea concediului de paternitate?

"Extinderea licenței este importantă, deoarece permite tatălui îngrijirea directă în primele zile și ajută la întărirea legăturii cu copilul în acest moment atât de important pentru viața de familie", explică Ivani.

7. Conform noilor reguli, cum este situația funcționarilor publici?

Cadrul de reglementare a copilăriei timpurii nu modifică regulile în acest caz. "Perioada este definită de către organism sau administrare, dar respectând cel puțin 5 zile prevăzute de lege", spune Ivani.

8. Care sunt avantajele pentru compania de licență extinsă?

Ea poate deduce din impozitele federale compensația totală a salariatului în zilele de prelungire a concediului de paternitate. Regula se aplică numai companiilor care au impozit pe profitul real ?, explică expertul.

9. Care este Programul Companiei Cetățenești? Poate orice companie să facă parte din program?

Este un program creat de guvern în 2008. De la început, oferă scutire de impozite pentru companiile care acceptă să crească de la 4 la 6 luni concediul de maternitate al angajaților lor.

Acum, companiile legate de program oferă acum concediu de paternitate de 20 de zile.

Compania care dorește să facă parte din program trebuie să plaseze comanda exclusiv pe site-ul web al Secretariatului Federal al Veniturilor din Brazilia (RFB).

10. Cine va plăti? licența de 20 de zile?

Programul Companiei Cetățene permite companiei să deducă din impozitul pe venit. Regula se aplică companiilor care au impozit pe profit real?

11. Fiecare părinte are dreptul la concediu de paternitate?

Da, Constituția Federală din 1988 prevede că omul are dreptul la 5 zile de concediu de paternitate. Cu toate acestea, merită să ne amintim că nu toată lumea are dreptul la concediu prelungit, doar acei angajați ai companiilor legate de Programul Companiei Cetățenești. Dacă compania nu respectă acest program, angajații săi se vor bucura în continuare de perioada de 5 zile ?, subliniază Ivani.

De ce contează concediul de paternitate

Cu mai multe zile de concediu, nu numai părinții beneficiază, ci întreaga familie. Printre principalele avantaje ale licenței extinse sunt:

• Primele zile din viața copilului reprezintă o perioadă importantă pentru stabilirea legăturilor emoționale: începe să păstreze voci, mirosuri, atingeri. Astfel, este bine că tatăl și mama se confruntă cu acest copil, în timp ce el își va construi referințele.
• Pentru bărbați, a sta departe de muncă mai multe zile este o oportunitate de a participa activ la îngrijirea timpurie a copilului, pentru a-și consolida mai rapid rolul în familie.
• Pentru mamă, a avea un partener în preajma zilei post-partum este important să alinați rutina (adesea suprasolicitată), deoarece ar trebui să ajute cu îngrijirea copilului, precum și cu orice altă activitate care este necesară.
• Cu tatăl mai multe zile acasă în timpul concediului de paternitate, legătura dintre cuplu este, de asemenea, consolidată, deoarece vor putea împărtăși pe deplin momente unice care vor fi marcate pentru totdeauna în istoria familiei.
• Extinderea concediului de paternitate tinde să-l facă pe bărbat mai satisfăcut de compania în care lucrează. La urma urmei, dacă este acolo muncind, dar cu capul și cu toate preocupările acasă, gândindu-se la cum sunt primele zile ale copilului, el tinde să muncească nemotivat, nemulțumit. Pe de altă parte, recunoscând că compania este preocupată de bunăstarea sa și a familiei sale, tinde să returneze atenția acordată revenirii la muncă, ceea ce influențează pozitiv rezultatele întregii echipe.
• Extinderea concediului de paternitate poate fi încă privită ca un avans important, gândindu-se la egalitatea de drepturi și îndatoriri între femei de sex.

Reamintind că mamele și tații au drepturi și obligații egale în ceea ce privește îngrijirea copiilor, concediul de paternitate este esențial pentru bărbați, femei și copii. În acest sens, extinderea concediului de paternitate reprezintă un câștig semnificativ pentru întreaga familie.

Ep. 81 - 2 ani 5 intrebari si raspunsuri despre mine si proiectul Un Moldovean in Londra (Aprilie 2024)