Stagiar: sfaturi pentru a face bine într-un proces de selectare

În fiecare an al doilea semestru vine plin de procese de selecție pentru a fi stagiar în companii mari, în căutarea angajării pentru anul următor. Site-urile de locuri de muncă, știrile și blogurile de specialitate sunt principalele surse de publicare a locurilor de muncă.

Programele de stagiu sunt considerate pentru mulți profesioniști ca fiind procese ideale pentru începerea carierei și pentru a se stabili într-o companie contestată. Chestiunile online, dinamica grupurilor și interviurile managerilor sunt doar câteva exemple de pași provocatori candidații stagiari.

Pentru absolvenții sau profesioniștii recenți a căror arie de expertiză este diferită de activitatea care urmează să fie efectuată ca stagiar, lipsa de experiență este cea mai mare preocupare și un mare motiv de insecuritate atunci când solicitați locuri de muncă vacante. Potrivit lui Manoela Costa, managerul Page Talent, este posibil să te descurci bine în toate etapele și chiar să câștigi meseria chiar și fără experiență.


Experiența anterioară a candidatului, în mod special în postul care urmează să fie îndeplinit, nu este întotdeauna o cerință obligatorie pentru această oportunitate. Deși lipsa acestei experiențe reprezintă o amenințare, este posibil să ocolim această situație investind într-un marketing personal bun și în atitudini strategice în selecție.

O înțelegere importantă a proceselor de selecție a stagiarilor este aceea că merită experiențe superioare. Potențialul de conducere este foarte apreciat de recrutori, iar atunci când selectați un candidat, prioritatea este acordată celor care au caracteristici esențiale pentru un bun management, precum ușurința în echipă, creativitatea și dinamismul.

Un alt aspect care poate liniști candidații neexperimentați este faptul că orice activitate care atestă un spirit antreprenorial, chiar dacă nu are legătură cu poziția sau activitățile academice propuse, este foarte bine acceptată și apreciată.


Cu toate acestea, procesele de selecție pentru cursanți au încă criterii eliminatorii pe care unii oameni le consideră nedrepte, cum ar fi screeningul universitar, limitele de vârstă și nominalizările.

Potrivit recrutorilor, screeningul universității are loc deoarece companiile au o limită de candidați care pot participa la procesul de selecție, procesul de selecție are resurse financiare și infrastructură limitate și trebuie finalizat într-o anumită perioadă.

Un candidat care nu a studiat la o universitate publică sau privată renumită nu este eliminat imediat dacă atinge bine în celelalte criterii de selecție, dar dacă clasamentul trebuie redus la o scădere a participanților, șansele sale sunt reduse în fața unui candidat de la egal la egal care a studiat la o universitate mai recunoscută.


Recrutorii justifică acest criteriu prin faptul că majoritatea universităților tradiționale au un examen de acces mai competitiv, iar candidatul stagiar care a promovat acest proces de selecție se dovedește a fi studios și muncitor.

În ceea ce privește limita de vârstă, companiile adoptă o limită cuprinsă între 26 și 30 de ani. Întrucât guvernul însuși stabilește limite de vârstă în programele de incluziune socială, unde companiile angajează tineri ucenici, în procesele de selecție pentru cursanți, companiile stabilesc limite în numele de a propune să aducă talente tinere într-o companie și să le instruiască pentru a deveni viitoare. lideri.

Companiile de selecție justifică faptul că posturile de stagiar și de stagiu sunt nivelurile de intrare? Cu alte cuvinte, ar fi nedrept ca tinerii să concureze cu o persoană mai în vârstă, care este în general mult mai experimentată și are specializări sau mai mult decât studii superioare.

Nominalizările candidaților există și în procesele de selecție pentru cursanți, dar unele reguli fac ca această problemă să fie justificabilă.

Există două modalități pentru ca un candidat stagiar să aibă „avantajul”? pentru a fi desemnat: fie el este deja un stagiar al companiei, ei sunt așa-numiții candidați interni sau este o indicație a unui angajat al contractantului.

Fiecare companie are un mod de a conduce procesul candidaților săi în cadrul programului intern de pregătire. Unii își deschid programele exclusiv pentru stagiarii lor sau fac doar posturile vacante care nu sunt ocupate după selecția internă.

Totuși, majoritatea companiilor efectuează un proces de selecție unic pentru candidații interni și externi. Dar, în acest caz, candidații interni nu trebuie să parcurgă toate etapele, deoarece au trecut deja un proces de selecție la intrarea în companie.

Candidații stagiari care sunt deja stagiari la companie participă la etapele de selecție cu alți candidați interni și numai în faza finală cu candidați externi.

Recomandarea unei persoane de către un angajat al companiei contractante, așa-numita „Recomandare a angajaților”, este, de asemenea, o practică adoptată, precum și o modalitate de a reduce costurile cu procesele de recrutare și selecție, care necesită angajarea de consultanți specializați, companii. Aceștia consideră că angajarea cuiva cu recomandări bune de la oameni în care are încredere implică un risc mai mic în selecție.

Un mare mit despre selecția cursanților este legat de obligația de a avea experiență în străinătate. Există alte câteva experiențe de viață care au un impact la fel de semnificativ precum călătoriile internaționale, cum ar fi deplasarea din mediul rural pentru a studia în capitală, a trăi în republică și participa la ONG-uri și organizații studențești. Fiecare candidat trebuie să arate cum valorează experiențele personale și cât au contribuit la pregătirea personală și profesională.

Ce doresc recrutorii de la candidați în procesele de selecție

  • Luminozitate în ochi: Pentru a realiza această trăsătură, candidatul trebuie să își dorească cu adevărat slujba, deci trebuie să analizeze compania și poziția, evaluând dacă programul stagiar este în concordanță cu ceea ce își dorește pentru carieră.
  • Candidatul ar trebui să acorde atenție carei caracteristici sunt esențiale pentru buna desfășurare a funcțiilor postului. Prin aceasta, veți ști greșelile pe care nu le puteți face și calitățile care vor ieși în evidență în acest proces, câștigând atenția recrutorului.

    Afișarea interesului și conștientizarea calendarului este esențială. Procesul de selecție al stagiarilor este lung, deoarece există de obicei mulți candidați. Pentru a nu întârzia sau pierde pașii, este important să vă programați cercetând operațiunea și etapele programului în care v-ați înscris.

  • Conștientizare de sine: evaluați de ce sunteți un candidat minunat pentru acest post. Faceți unele planificări înainte de a merge la interviu, știți să răspundeți la întrebări precum „cine sunteți”, „ce ați făcut deja”.
  • O modalitate de a ajuta este să repetați acasă ceea ce veți spune. În timpul procesului de selecție, trebuie să fii încrezător în tine, în obiectivele tale și în cariera ta. Acest lucru scade nervozitatea și ușurează conversația. Transmiterea siguranței și a liniștii sunt alți factori foarte importanți. Arătând că cunoașteți compania, aveți o comunicare bună și expuneți o postură corectă, influențați decizia intervievatorului.

    În timpul dinamicii, acționează natural. Limba corpului este luată în considerare. Corpul nostru este ca oglinda minții noastre: tonul vocii, gesturile, postura, privirea și poziționarea ar trebui să primească atenție.

  • Cunoștințe despre companie: mai ales, recrutorii caută candidați care au identificarea cu valorile companiei. Studiați site-ul companiei și, dacă este posibil, discutați cu angajații.
  • Cercetarea istoriei companiei și a pieței pe care o servește permite candidatului să se simtă mai încrezător atunci când răspunde la posibile întrebări despre companie și de ce ar dori să lucreze acolo.

Nu uitați că programele de stagiu au concurență uriașă și, indiferent de rezultatul selecției, ar trebui să continuați să investiți în cariera dvs. Pregătirea pentru a primi știri negative este esențială pentru a trece la următoarea oportunitate fără a te descuraja.

Suspense: Dead Ernest / Last Letter of Doctor Bronson / The Great Horrell (Februarie 2024)


  • Carieră și Finanțe
  • 1,230