Noi tipuri de interviuri de locuri de muncă

Pentru a ține pasul cu cerințele pieței de muncă, trebuie să fiți la curent cu ceea ce se solicită noilor solicitanți de locuri de muncă. Pe zi ce trece piața devine mai competitivă, iar angajatorii se așteaptă și mai mult de la angajați.

Unii mai cred că lipsesc locurile de muncă vacante în Brazilia, dar în realitate, ceea ce lipsește este personalul calificat care să ocupe funcțiile disponibile. Dar dacă atât de mulți oameni absolvă, se califică pentru cursuri, cum este posibil ca oamenii să lipsească pentru a ocupa posturile vacante?

Este probabil ca, în unele cazuri, candidatul să aibă calificarea ideală, dar nu suficient de plină de resurse pentru a-și demonstra punctele forte în timpul interviului. Luând în considerare acest aspect, am selectat câteva sugestii legate de noile tipuri de intervievare de locuri de muncă și cum să abordăm această nouă provocare pe care o prezintă piața de muncă.


Interviurile de muncă servesc, de obicei, pentru a cunoaște personalitatea candidatului, deși este dificil de calculat sau de a afirma categoric că o persoană are o anumită personalitate doar dintr-un interviu. Drept urmare, procesul de selecție a fost modificat pentru a analiza comportamentul candidatului în diferite situații și moduri.

Unele procese de selecție combină o serie de întrebări cu răspunsuri da și nu cu alte întrebări deschise, în care candidatul poate vorbi puțin mai mult despre întrebare. Alții pot avea conferințe de presă, unde există mai mulți candidați și răspund la întrebări în fața unui grup.

Interviurile față în față cu intervievatorul pot fi mai formale, cu un scenariu definit, unde întrebările devin mai complexe pe măsură ce candidatul răspunde. Există, de asemenea, interviuri de muncă mai puțin formale într-un mediu relaxat, în care se pun întrebări la momentul interviului și sunt formulate în funcție de răspunsuri. Chiar și în astfel de cazuri nu ar trebui să lăsați deoparte postura profesională.


Alte interviuri se bazează mai mult pe abilitățile și cunoștințele specifice pe care candidatul le are despre domeniul său de expertiză sau poziție. Aceste interviuri tind să fie mai complexe și de lungă durată, de aceea este important să fiți la curent cu domeniul dvs. de expertiză și profesie.

Solicitantul de locuri de muncă poate fi, de asemenea, intervievat de colaboratori, colegi din departamentul în care este probabil să lucreze, precum și de către managerul companiei. Aceste interviuri pot avea un caracter mai mult sau mai puțin formal în funcție de cultura companiei.

Oricum, tendința actuală este o combinație a acestor moduri diferite de analiză a profilului personal și profesional al candidatului. Pe lângă interviu, procesele actuale de selecție includ dinamica grupului și alte activități de colaborare. Având în vedere acest lucru, vă faceți griji pentru a arăta o atitudine proactivă și umilă de a merge bine în procesul de selecție.

Angajatul nostru, stăpânul nostru - MIRCEA BRAVO (Martie 2024)


  • Carieră și Finanțe
  • 1,230