Salariul de maternitate este denumirea dreptului oricărui angajat care are un loc de muncă sau contribuie la securitatea socială în momentul nașterii sau adopției. Această prestație prevede plata salariului în perioada concediului.
Care este valoarea?
Avocata Amanda Prandino răspunde: • Valoarea prestației este egală cu salariul integral primit lunar sau media ultimelor șase luni în cazurile de salariu variabil. În mod normal, sunt primite și salariile precum concediile, al treisprezecelea sau alte alocații? Dacă o femeie are două sau mai multe locuri de muncă concurente, va avea dreptul la un salariu de maternitate pentru fiecare dintre ele.
Care este durata?
Plata pentru maternitate este de 120 de zile (aceeași perioadă ca și concediul de maternitate), cu începutul primirii, în general, cu 28 de zile înainte de naștere și la sfârșitul 91 de zile de la naștere.
Beneficiul poate fi solicitat din a opta lună de sarcină pe certificat medical sau după naștere, cu prezentarea certificatului de naștere a copilului. Femeia însărcinată poate lucra normal până la data nașterii, dacă are condiții fizice.
Situațiile speciale sunt de asemenea acoperite de beneficiu, cum ar fi:
- Perioada de odihnă poate fi prelungită cu până la 14 zile înainte sau după livrare, dacă este necesar, de asemenea, după dovada certificatului medical.
- În cazurile de naștere timpurie, asiguratul nu va avea dreptul întrerupt.
- În cazul morții sau nașterii copilului, beneficiul este menținut normal.
- În caz de avort natural, asiguratul va avea dreptul la salariu de maternitate timp de 14 zile.
Șomeri are dreptul?
Șomerii au, de asemenea, dreptul atât timp cât au contribuit la securitatea socială în munca anterioară. Perioada de grație în aceste cazuri este de 12 luni, adică până la un an după ce au contribuit cel puțin o dată la un post de portofoliu semnat. Participanții autonomi au, de asemenea, dreptul, dar trebuie să fi contribuit timp de cel puțin 10 luni. Suma în acest caz este calculată folosind o medie a ultimelor 12 contribuții și nu poate depăși plafonul de securitate socială de 4.519 USD.
Stabilitatea locului de muncă
Stabilitatea femeii însărcinate este garantată de la data confirmării sarcinii sau din momentul în care angajatorul este avertizat și până la cinci luni după naștere. Demisia în această perioadă poate avea loc numai în cazul unei cauze justificate sau la plata unei despăgubiri de către angajator.
Femeii însărcinate i se garantează posibilitatea de a-și schimba poziția de muncă atunci când condițiile de muncă o impun, fără a reduce salariul sau alte drepturi. "De asemenea, este planificat să renunțe la orele de lucru pentru timpul necesar pentru cel puțin șase programări medicale și examene", adaugă avocatul Amanda Prandino.
Накануне медицинской реформы в Украине или о чем молчит МОЗ (Aprilie 2024)
- Alăptarea, sarcina
- 1,230
