În fiecare mediu de muncă, există oameni cu care te identifici mai bine și obții o mai mare apropiere, precum și cei cu care ești cel mai îndepărtat. La fel se întâmplă și cu șefii. De obicei, sunt oameni cu minte puternică și esențiali pentru buna desfășurare a unei echipe. Și să înveți să trăiești cu ei este primordial pentru a-și atinge obiectele și pentru a asigura succesul profesional.
Cert este că dacă angajații sunt motivați, în consecință, există șefi îndepliniți și un mediu de muncă sănătos și plină de satisfacții. Dar pentru asta, trebuie să știi cum să faci față și să ai o relație prietenoasă cu superiorii tăi.
Calmul și respectul sunt fundamentele unei relații bune.
? Trebuie să existe respect de ambele părți. Nu pentru că el este șeful tău că vei fi de acord cu toate. Dacă nu sunteți de acord cu ceva, arătați de ce și oferiți-le argumente. Angajații care arată inițiativă sunt cei mai bineveniți în orice mediu de lucru. Dar este important să subliniem că nu este de folos să nu fim de acord cu ceva și să nu ne explicăm părerile profesionale și respectuos ?, comentează managerul de resurse umane, Cristina Souza.
Primește critici de la superiorii tăi într-o manieră constructivă. Ei trebuie să fie profesioniștii care evidențiază greșelile și îi recunosc și pe cei potriviți. „Toate criticile sunt foarte binevenite. Începeți să vă dați seama că ei vă vor învăța ceva ce s-ar putea să fi reușit cu adevărat. Dacă ai dreptate, ascultă ce are de spus șeful tău, dar pune-ți și părerile. Depinde de tine și de el să fii profesioniști și să urmărești cele mai bune pentru companie și spre o productivitate mai mare ?, spune Cristina.
Nu da niciun motiv pentru el să te tachineze. De obicei, există o mulțime de reclamații ale angajaților cu privire la comportamentul șefului. Dar angajații trebuie să își îndeplinească corect rolul. Ajunși la timp, fă-ți treaba cât mai bine, caută soluții la problemele care apar. În acest fel, cu siguranță, angajatorul vă va respecta și va vedea mult profesionalism în fiecare ?, sugerează managerul.
Vorbiți numai atunci când este necesar și nu în orice moment. Să știi să vorbești atunci când este nevoie este o calitate excelentă. Există angajați care la toate ședințele își arată punctele de vedere și nu doresc să audă de la ceilalți. Nu ghicești deloc și o calitate ?, comentează Cristina.
Respectă-ți termenele corect. • Lipsa punctualității este, de asemenea, un factor care face ca mediul de muncă să fie dezechilibrat. Dacă nu reușiți să îndepliniți acordul, puteți perturba activitatea celorlalți și compromite întregul proiect ?, spune managerul.
Evadează bârfele și fii mereu discret. • Implicați-vă în așa-numitele apeluri „cosuri”. Nu duce la nimic. Uneori, aceste bârfe sunt fără bază și ajung să devină un telefon fără fir. Fii prieten cu toată lumea și nu te implica în aceste mici grupuri ?, spune Cristina.
Aveți discreție și în modul în care vă îmbrăcați. Există profesii care sunt mai relaxate și nu necesită îmbrăcăminte socială. Însă trebuie să ai bun simț și să eviți hainele foarte scurte și înfundate. În niciun caz, femeia nu trebuie să poarte haine foarte lipite, decupate sau cu burtă. Felul în care te îmbraci este cartea ta de vizită. Eleganța și bunul gust sunt esențiale? Recomandă managerul.
Parfumul exagerat vă poate enerva și pe șeful și pe colegii tăi. Moale și echilibrul sunt fundamentele esențiale într-un mediu. Nimic nu împiedică o femeie să-și treacă parfumul, desigur. Dar trebuie să știe suma potrivită ?, încheie Cristina.
Respectând aceste recomandări, vă veți face partea dvs. cu privire la mediul de lucru armonios. Este demn de remarcat faptul că acest lucru nu garantează că problemele nu vor exista niciodată, ci deschide ușile pentru ca calea profesională pe care o parcurgeți în companie să fie mai blândă și că? Probleme mici? nu devii? probleme? din cauza unei relații proaste cu superiorii.
We Love You (Aprilie 2024)
- Carieră și Finanțe
- 1,230
