Fiecare persoană este unică și are în mod natural calitățile și deficiențele lor. La fel cum opiniile sunt foarte relative: caracteristicile unei persoane pe care mulți o consideră extrem de pozitivă pot fi în același timp înțelese negativ de către ceilalți.
Cu toate acestea, din punct de vedere profesional, este posibil să vorbim de caracteristici admirabile în unanimitate și care cu siguranță fac diferența mai ales în momentul angajării (și, în consecință, în activitatea de zi cu zi).
Mai jos, Arnaldo Auad, fondatorul Direcției și Direcției Coaching și Training, și Grupul BD Tecnologia; Practicant NLP certificat de HP Consulting U.S.A .; Coach Professional Professional autorizat de BCI (Behavioral Coaching Institute); Acesta citează calitățile cheie pe care un profesionist ar trebui să se străduiască să le aibă.
1. Încrederea în sine
Pentru Auad, fără îndoială, o persoană sigură și sigură iese în evidență în viața profesională din mai multe motive. "Unul dintre lucrurile pe care le consider cel mai important este că o persoană sigură și sigură tinde să-și asume mai multe riscuri decât altele, ea îndrăznește mai mult și se pune în fața scenelor de cele mai multe ori", spune el.
„Nu cred că există o persoană 100% sigură în toate lucrurile tot timpul. Fiecare poartă puțină nesiguranță în anumite aspecte ale vieții sale. Cred că cea mai mare provocare este găsirea echilibrului. Prea multă securitate poate duce la aroganță, iar prea multă insecuritate poate duce la lăsarea viitorului tău de către alții. Extremele nu sunt niciodată sănătoase? Îmi amintește antrenorul.
Citiți și: 3 activități esențiale pentru a vă face reluarea mai atractivă
În momentul unui interviu de muncă, de exemplu, este normal să simți o anumită nesiguranță. Dar mai presus de toate, trebuie să ai încredere în ceea ce faci, iar o modalitate de a demonstra acest lucru este să privești în ochii persoanei care conduce interviul.
Amintiți-vă întotdeauna: Dacă nu credeți în voi, nimeni altcineva nu o va face!
2. Voința de a învăța
Este important ca profesionistul să fie dispus să asculte și să învețe lucruri noi în orice moment. Nu credeți niciodată că știți deja suficient despre un anumit subiect, că sunteți profesionist? și este în avantaj față de alți colaboratori.
Ascultarea și învățarea sunt factori cheie. Trăim într-o lume în continuă schimbare. Ceea ce a fost nou ieri este astăzi învechit, iar mâine va fi înlocuit. Căutarea de a învăța și de a dezvolta este ceea ce ne va menține în viață fiecare, atât în muncă, cât și în viața privată, spune Auad.
„Vă sugerez chiar că, ori de câte ori este posibil, comerciantul caută ceea ce devine o știre sau o tendință și învață cât poate de mult despre aceasta și își dă seama că atunci când această veste va deveni realitate, veți fi pregătiți. Pregătirea și oportunitatea, unii o numesc noroc ?, adaugă expertul.
Citiți și: 6 lucruri pe care ar trebui să le luați în considerare înainte de a începe propria afacere
3. Flexibilitate
Fiind o persoană adaptabilă profesional este, fără îndoială, importantă, potrivit Auad. Este chiar una dintre cele mai importante abilități de astăzi. Contextul de afaceri se schimbă tot timpul. Noi cerințe, noi moduri de a face afaceri, noi abilități sunt necesare în fiecare zi și pentru toată lumea. Schimbarea este ceva democratic. Dacă un profesionist nu se adaptează, s-ar putea să nu servească noul context de afaceri ?, spune el.
Cel mai flexibil element al unui grup este cel mai influent. Există o maximă care spune: „Nu este cel mai puternic care supraviețuiește și nici cel mai inteligent, ci cel care se potrivește cel mai bine schimbărilor”, spune antrenorul.
4. Motivația de sine
Unii oameni, pentru a se simți mai încrezători în ceea ce fac, așteaptă un feedback pozitiv zilnic, un compliment, fie de la propriul lor șef, fie de la altcineva din echipă. Totuși, acest lucru poate fi „riscant”.
Auad explică că consideră important conceptul de motivație de sine. „A rămâne motivat, orientat către acțiune este ceea ce cred că este cel mai important, iar aceasta este o provocare individuală din interior”, spune el.
Cu alte cuvinte, trebuie să te simți bine cu munca ta, să simți că faci tot posibilul fără ca cineva să-ți spună exact asta? Desigur, complimentele sunt întotdeauna binevenite, dar nu trebuie să le aștepți tot timpul.
Citește și: 6 sfaturi pentru a obține o promovare la locul de muncă
Trăim vremuri în care oamenii nu sunt neapărat mai productivi, dar incredibil de ocupați. Unii oameni nu au timpul sau prioritatea să zâmbească, să interacționeze, să laude cu adevărat. Și așteptarea ca cineva să ne motiveze este periculos ?, spune expertul.
5. O bună comunicare
A avea o comunicare eficientă se referă la nevoia de a vă exprima, atât atunci când vorbiți, cât și scris. Are legătură și cu capacitatea de a asculta și, în consecință, de a vorbi „la momentul potrivit”, respectând „spațiul”? pe de altă parte
Comunicarea mișcă oamenii. Comunicarea corectă este una dintre cheile succesului ?, își amintește Auad.
Un punct de luat în considerare este faptul că calitatea comunicării este legată de modul în care este primit și înțeles mesajul și această responsabilitate a comunicatorului. A te face înțeles este o provocare. Rețineți că cuvintele sunt expresia simplistă a unei experiențe posibil profunde. Fiecare cuvânt poartă mai mult decât sensul său, poartă o experiență. Recunoașterea acestui lucru și exersarea cu cititul, de exemplu, este un mod minunat ?, adaugă antrenorul.
6. Știi să lucrezi în echipă
Una dintre cele mai obișnuite solicitări de astăzi este să știi exact cum să lucrezi în echipe, așa cum a subliniat Auad. ? Companiile au descoperit de ceva timp că suma pieselor poate fi mai mare decât întregul. A avea echipe cu atitudini și abilități multidisciplinare este unul dintre instrumentele de a pune compania înaintea concurenței. În acest context, să știi cum să faci față diverselor abilități ale oamenilor din jurul tău și să recunoști că nu toate cunoștințele se află în tine și că toată lumea are ceva de învățat și de adăugat este foarte valoroasă astăzi?
7. Onestitate / Responsabilitate
Pare evident că orice profesionist ar trebui să fie sincer și responsabil: de exemplu, cine nu minte că este bolnav să rateze slujba; că îți folosești orele de birou pentru a lucra efectiv; să îndeplinească zilnic ceea ce s-a angajat să facă; să nu abuzeze de orele flexibile, dacă este cazul; nu atinge lucruri care nu sunt ale tale; care nu are nicio dorință de a submina serviciul unui coleg etc. Dar este întotdeauna bine să subliniem importanța acestor calități care, de fapt, sunt esențiale atât în viața personală, cât și în cea profesională.
Cu toate acestea, după cum subliniază Auad, evaluarea dacă un solicitant de locuri de muncă este într-adevăr de încredere / onest este una dintre cele mai complexe și subiective activități ale HR-ului. „Cred că nu există nicio precizie în această evaluare, acum este posibil să găsim dovezi că un candidat este de încredere. Dinamica grupurilor sunt instrumente care pot facilita procesul. Există dinamici care pot pune candidații în situații în care fiabilitatea poate fi dovedită ?, comentează expertul.
8. Profesionalism
Profesionalismul poate fi rezumat aici ca „Procedura caracteristică a unor buni profesioniști (seriozitate, competență, responsabilitate etc.)? Adunând astfel mai multe calități (inclusiv unele menționate deja).
Cu toate acestea, este întotdeauna bine să subliniem importanța profesionalismului. Nu numai în sensul „a fi competent în serviciul pe care îl faceți”, ci în a lua în serios ceea ce faci în timp ce lucrezi; să se străduiască să facă tot posibilul; să te îmbraci corect (în funcție de nevoile meseriei tale); a-i respecta pe ceilalti; să recunoaștem că totul are timpul său (de exemplu, timpul de serviciu nu este momentul pentru a fi la telefon rezolvarea problemelor personale); nepreluarea informațiilor confidențiale în afara companiei etc.
Auad subliniază că, în termeni generali, profesionalismul este legat de capacitatea unei persoane de a-și îndeplini activitatea productiv și în conformitate cu cele necesare și anticipate. Este posibil să vedem dacă o persoană este un bun profesionist atunci când se confruntă cu un conflict eventual etic. Cum se comportă într-o situație în care ceea ce este necesar profesional intră în conflict cu ceea ce și-ar dori să facă dacă nu ar fi în această poziție. Un profesionist acționează după cum cere cerințe profesionale la acel moment. Dacă ceea ce prevalează este nevoia profesională, este posibil să te confrunți cu un bun profesionist ?, comentează.
9. Fii prietenos
Nu toată lumea este conștientă de acest lucru, dar este foarte important să fii prietenos cu ceilalți oameni la serviciu.
Fiind o persoană prietenoasă, de încredere, flexibilă pune profesionistul în prim plan (?)
Relațiile interpersonale sunt unsoarea care antrenează uneltele complexe ale societății și ale lumii corporative. Fiind o persoană prietenoasă, fiabilă și flexibilă, pune profesionistul în prim plan. Cu cât relațiile sunt mai bune și mai profunde, cu atât viața unei persoane va fi mai simplă. Trebuie să ne amintim că înainte de a interacționa cu afaceri, mașini și procese, avem de-a face cu oameni ?, subliniază Auad.
Aici apare și problema umorului bun: desigur nimeni nu poate zâmbi 24 de ore pe zi, dar este important să te străduiești să fii o persoană drăguță, nu? problemele și frustrările dvs. cu colegii de serviciu; care își amintește întotdeauna să folosească cuvinte precum „te rog”, „mulțumesc”, „bună dimineața”, „bună după-amiază”; cine este dispus să îi ajute pe ceilalți atunci când li se cere
10. Conducere
• Capacitatea de a conduce este ceva care înmulțește potențialul și productivitatea unei persoane.Dacă evaluați cu atenție, veți constata că există o limită a capacității dvs. de a absorbi și exersa cunoștințe. Dacă o persoană poate fi expertă pe un subiect, asta nu înseamnă că va fi lider în această cunoaștere. Exercitarea leadershipului necesită mai mult decât cunoștințe academice și formale, necesită cunoașterea oamenilor, nevoile și dorințele lor ?, subliniază Auad.
• Extragerea celor mai buni de la fiecare profesionist creează un scenariu în care potențialele sunt realizate și echipele comune devin extraordinare. Dezvoltarea leadershipului este o provocare zilnică și extrem de răsplătitoare ?, adaugă antrenorul.
O modalitate de a încerca să-ți dezvolți potențialul de leadership, pe lângă faptul că profiți de experiențele tale zilnice și de relația (bună) pe care o ai cu colegii tăi, este să pariezi pe anumite cursuri (personal sau online) și prelegeri care abordează problema. Iată sfatul!
În cele din urmă, merită să ne amintim: succesul profesional este, de asemenea, foarte mult să lucrezi cu ceea ce îți place. Acesta va fi punctul de plecare pentru a vă dezvolta sau îmbunătăți diverse abilități care vă vor face un profesionist competent și admirabil.
Reiki, între mit și realitate (cu subtitrare) (Martie 2024)
- Carieră și Finanțe
- 1,230
